Hyvinvoiva henkilöstö toimintamme keskiössä
Haluamme olla hyvä työpaikka, jossa henkilöstöllä on turvallista tehdä työtään, mahdollisuus kehittyä ja vaikuttaa omaan työhönsä. Panostamme työhyvinvointiin, työturvallisuuteen, osaamisen kehittämiseen sekä tasa-arvoiseen ja yhdenvertaiseen työyhteisöön.
Olemme Suomen paras teollinen työpaikka
Tänä vuonna meidät valittiin Suomen parhaaksi teolliseksi työpaikaksi ja sijoitumme toiseksi suurten yritysten kategoriassa.
Olennainen osa vastuullisuustyötämme on hyvän työpaikan luominen, rakentaminen ja ylläpitäminen. Osana kestävän kehityksen tavoitteitamme olemme myös sitoutuneet hyvän työpaikan rakentamiseen. Great Place to Work -sertifiointi on osoitus, että olemme jälleen askeleen lähempänä vastuullisuustavoitteitamme.
Vuosittain toteuttamaamme Great Place to Work-työntekijätutkimusta mitataan työntekijöiden antamalla Trust Indeksillä, joka vuonna 2025 oli 82%, 2024 oli 79% ja 2023 oli 80%. Tulokset ovat yleisellä mittarilla suomalaisten teollisten yritysten joukossa korkea saavutus!
Työturvallisuus keskeisenä osana toimintaamme
Haluamme, että jokainen työntekijämme voi tehdä työnsä turvallisesti niin tehtailla, työmailla kuin muissakin työympäristöissä.
Kehitämme työturvallisuutta koulutuksilla, turvallisuuskampanjoilla ja säännöllisillä turvallisuuskatsauksilla.
Keräämme henkilöstöltä turvallisuushavaintoja, seuraamme työtapaturmia ja käsittelemme tapahtuneet tapaturmat niiden uusiutumisen ehkäisemiseksi.
Toimintaamme tehtailla auditoidaan säännöllisesti ja seuraamme sekä raportoimme tiiviisti työturvallisuuslukujemme kehittymistä.
Seuraamme tiiviisti työturvallisuushavaintojen ja työtapaturmien määriä, sekä käsittelemme jokaisen yksitellen ettei sama vahinko toistu uudelleen.
Kaikista tärkeintä on hyvinvoiva ja terve henkilöstö. Terveenä töihin ja lopulta terveenä eläkkeelle on yrityksellemme tärkeä arvositoumus.
Koulutus ja kehitys rakentavat kulttuurin
Henkilöstön osaamisen kehittäminen on tärkeä osa työyhteisömme kehittämistä. Koulutamme ja valmennamme henkilöstöämme sekä tarjoamme mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen.
Panostamme myös esihenkilötyöhön ja esihenkilöiden osaamisen kehittämiseen. Tavoitteena on tukea henkilöstön hyvinvointia, osaamista ja mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä.
Pyrimme pitämään päätöksentekoa lähellä työntekijöitä ja tukemaan mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhön ja sen tekemisen tapoihin.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Haluamme tarjota henkilöstöllemme tasa-arvoiset ja yhdenvertaiset mahdollisuudet työssä kehittymiseen ja etenemiseen. Huomioimme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden rekrytoinnissa, henkilöstön kehittämisessä sekä esihenkilötyössä.
Kehitämme myös toimintatapojamme työn ja muun elämän yhteensovittamisen tukemiseksi.
Mittaamme työtyytyväisyyttä säännöllisesti
Tänä vuonna meidät valittiin Suomen parhaaksi teolliseksi työpaikaksi ja sijoitumme toiseksi suurten yritysten kategoriassa.
Osallistumme vuosittain Great Place to Work – tutkimukseen ja yrityksemme kokonaistulos on rakennusalalla huippuluokkaa. Tutkimus toimii meillä tärkeänä ohjenuorana toimintamme ja kulttuurimme kehityksessä.
Tartumme aktiivisesti tutkimuksessa nousseisiin kehityskohtiin ja viemme haastaviakin asioita eteenpäin yhteistyössä esihenkilöiden kanssa. Vuosittain henkilöstömme nostaa tärkeiksi, sitoutumista kasvattaviksi asioiksi kulttuurissamme mm. joustavuuden, vakavaraisuuden, psykologisen ja fyysisen turvallisuuden sekä yhteishengen.
Vuonna 2025 saavutimme kaikkien aikaan parhaan tuloksemme eli 82 %, vuonna 2024 79 % ja vuonna 2023 80 %. Olemme virallisesti Great Place To Work -sertifioitu™ yritys. Saavuttamamme tulokset ovat myös yleisellä mittarilla suomalaisten teollisten yritysten joukossa korkea saavutus!
Työntekijätutkimuksen Trust Index vuosittain
80%
2023
79%
2024
82%
2025